Vous gérez des équipes, des budgets, des crises. Mais qui vous aide à prendre du recul sur vos propres décisions ? Notre accompagnement individuel à Bruxelles dure entre 4 et 8 mois, avec des objectifs mesurables dès la troisième séance.
Réservez votre diagnostic leadershipChaque parcours commence par un diagnostic approfondi. Pas de programme standard : nous construisons un cadre adapté à votre contexte, votre secteur et vos enjeux personnels. Voici les grandes étapes.
Nous explorons votre situation actuelle : responsabilités, tensions récurrentes, ambitions concrètes. Cet entretien sert aussi à vérifier que le courant passe entre nous. Un coaching efficace repose sur une relation franche.
Nous interrogeons entre 5 et 8 personnes de votre entourage professionnel : supérieurs, pairs, collaborateurs directs. Les retours sont anonymisés et synthétisés en un rapport de 4 pages que nous décortiquons ensemble.
Pas de listes de vœux. Nous formulons des objectifs observables : « réduire le temps de réunion du comité de direction de 3h à 1h45 », « déléguer 40% des décisions opérationnelles d'ici 3 mois ». Chaque objectif a un indicateur précis.
Les séances alternent entre travail en profondeur sur vos schémas de pensée et préparation de situations concrètes : négociation difficile, réorganisation d'équipe, prise de parole devant le conseil d'administration. Nous travaillons sur le réel, pas sur des cas fictifs.
À la moitié du programme, nous mesurons les progrès par rapport aux objectifs initiaux. Si nécessaire, nous réorientons. Un tiers de nos clients modifient un objectif à ce stade, ce qui est normal : le coaching fait émerger des priorités que l'on ne voyait pas au départ.
Nous travaillons avec des CEO, des directeurs généraux, des VP et des membres de comités exécutifs. Voici les situations dans lesquelles notre accompagnement fait la différence.
Les 100 premiers jours dans un nouveau rôle de direction sont critiques. Nous vous aidons à cartographier les alliances politiques internes, à identifier les victoires rapides crédibles et à poser votre style de leadership sans copier votre prédécesseur.
Quand un conflit entre deux directeurs paralyse toute une division, les solutions techniques ne suffisent pas. Nous intervenons en coaching individuel auprès des protagonistes pour dénouer les dynamiques relationnelles sous-jacentes.
Vous sentez que votre organisation disperse ses efforts ? En 4 séances, nous vous aidons à reformuler votre vision stratégique en termes assez concrets pour qu'un manager intermédiaire puisse l'expliquer à son équipe en 3 minutes.
Un comité de direction qui fonctionne bien prend des décisions en 45 minutes. Un comité dysfonctionnel met 3 heures pour reporter les mêmes sujets à la semaine suivante. Nous observons vos réunions, puis nous travaillons avec vous sur les règles du jeu collectif.
Le burn-out des cadres supérieurs est rarement visible de l'extérieur. Nous utilisons des outils de mesure du stress physiologique et cognitif pour détecter les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des arrêts maladie de 6 mois.
Avant de vous engager dans un programme de coaching, il est utile de savoir où vous en êtes. Nous proposons un entretien de diagnostic de 45 minutes, sans engagement et sans frais. Vous repartez avec une synthèse écrite de vos forces et de vos angles morts en tant que leader.
Ce diagnostic repose sur un questionnaire structuré de 28 questions que nous avons développé au fil de 12 ans de pratique. Il couvre quatre dimensions : lucidité stratégique, capacité de délégation, gestion de l'énergie personnelle, et qualité des relations avec le conseil d'administration ou les actionnaires.
Réservez votre diagnostic leadershipLa durée habituelle se situe entre 4 et 8 mois, à raison d'une séance toutes les deux semaines. Certains clients prolongent avec des séances mensuelles de suivi pendant 6 mois supplémentaires. Nous ne proposons pas de formules « à vie » : l'objectif est de vous rendre autonome.
Les deux sont possibles. Pour les clients basés à Bruxelles, nous recommandons au moins les trois premières séances en face-à-face dans nos bureaux du Faubourg Saint-Honoré. Le reste peut se faire en visioconférence si votre agenda l'exige. Les séances durent 60 minutes, pas une de plus.
Nos programmes démarrent à 4 800 € HT pour un parcours de 4 mois (8 séances + diagnostic 360°). Le tarif varie selon la complexité du contexte et le nombre de parties prenantes à interviewer. Nous établissons un devis précis après l'entretien de cadrage initial.
Un consultant vous dit quoi faire. Un coach vous aide à trouver vos propres réponses, puis à les mettre en œuvre. Nous ne rédigeons pas de rapports de 80 pages. Nous travaillons sur votre façon de penser, de décider et de communiquer. Le résultat est un changement durable de comportement, pas un classeur qui prend la poussière.
Absolument. Même lorsque l'entreprise finance le coaching, le contenu des séances reste strictement confidentiel. Nous partageons avec le commanditaire uniquement les objectifs convenus et les indicateurs de progrès, jamais le détail des conversations. C'est une condition non négociable de notre pratique.
Décrivez-nous en quelques lignes ce qui vous amène. Nous vous répondons sous 48 heures ouvrables avec une proposition d'entretien de cadrage.
Chemin du Faubourg Saint-Honoré 205, 1000 Brussels, Brussels-Capital Region, Belgium